皓月核心

1、皓月集團的使命

      產業報國，奉獻社會；優化國人膳食結構，提升人類生活品質。

2、皓月集團發展愿景

      建設百年皓月，成為國內第一，世界前列的肉牛產業航母。

3、皓月集團核心價值觀

      誠信打造精品；自強永爭第一；責任成就事業；共贏促進和諧。

4、皓月集團發展戰略

      皓月集團已進入重要機遇期和快速成長階段，我們要以堅持科學發展觀為主題，以堅持加快轉變經濟發展方式為主線，以堅持主業平穩較快發展和相關產業快速提升為主攻方向，以堅持充分利用存量資產和發揮現有優勢為基礎，實現跨越式發展。

皓月理念

1、皓月的產業理念

      農牧業是富有潛力，值得奉獻的行業之一。

      皓月人堅信：未來三十年將是中國農牧業走向集約化、規模化、產業化的三十年。農牧產業發展將如大浪淘沙，成批的企業將被產業發展的洪流無情淘汰。與此同時，必將有一批優秀的企業能夠看清趨勢，抓住機會，整合資源，修煉內功，乘勢而上，最終聳(song)立(li)在(zai)中國乃至世界農牧產業高(gao)峰。

2、皓月的經營理念

      市場是企業的龍頭、質量是皓月的生命、精準化管理是企業的核心。

3、皓月的管理理念

      目標管理、細化分工、職責明確、績效考核、工效掛鉤。

4、皓月的做事理念

      只為成功找方法，不為失敗找理由。

      皓月人堅信：一萬條借口、理由、托辭都換不來半點成功，強者正視問題，尋找辦法，克服困難；弱者才滿腹抱怨，回避風險，掩蓋錯誤。

5、皓月的人才理念

      選合適的人去做合適的事，人人都是人才。

      皓月選人的第一標準是什么？是能力？是態度？是經驗？是資歷？皓月認為第一條標準應該是適合。我們通常找不到市場上最好的，同時最好的未必適合我們。所以我們應該想辦法找到適合我們企業的人，這些人通常不是我們一般意義上最(zui)好的人員（最好的學歷、一流的經歷、一流的業績等等），而是適合我們企業特征、認同皓月文化理念的一類人。

6、皓月的質量理念

      誰破壞皓月的質量，誰就是皓月的敵人。皓月的質量公式是：99＋1=0，99次成功毀于一次失敗。

      海爾砸冰箱，皓月“燒”牛肉

      海爾砸冰箱的故事已成為經典，相似的故事也曾發生在皓月人的身邊。2001年11月，長春一汽某食堂退回了價值幾十萬元的訂單，并不是牛肉品質有問題，而是在牛肉里發現了金屬絲，經查原因是由于員工操作不規范和疏忽遺落，并且還沒有打開金屬探測儀而導致的。充分暴露了新員工質量意識淡薄，培訓、監督不到位。叢連彪董事長當即安排車間重新生產、及時供貨，并將價值幾十萬元的返貨牛肉當著公司全體員工面燒毀。叢連彪董事長當時激動的說：“質量是企業的生命！不管因為什么原因，產品被用戶退回，就是我們質量關把不嚴，這表示有些員工還沒把質量意識扎根到內心深處。我們生產的產品99次合格，哪怕只有一次出錯，那么一切都將歸零。皓月的質量公式就是：99+1=0！今天我就讓大家看看，質量不合格的產品是什么樣的下場！點火！”

      今天看來，叢連彪董事長提出的“99+1=0”的質量公式，與海爾公司“有缺陷的產品就是廢品”的質量觀具有異曲同工之妙。從此，“質量就是企業生命”的意識始終時時刻刻地銘記在每個皓月人的心里。

7、皓月的營銷理念

     “四千”精神

      千方百計開拓市場、千言萬語協調溝通、千辛萬苦服務客戶、千錘百煉夯實基礎。

     “五心”精神

       恒心：遇到困難不要輕言放棄，想盡辦法，反復論證，要有持之以恒的心態，堅持到底就能勝利。

       愛心：對待客戶、同事及一切的人，都要充滿愛心，愛心可以幫助你結交朋友、化解矛盾，付出愛心就能得到回報。

       自信心：要對自己的能力、自己的企業充滿信心，要對自(zi)己有足(zu)夠(gou)的認可，首先自己接受，才能說服別人也去接受。

       平常心：工作中遇到的各種問題、困難，要用一顆平常心去對待，不能產生偏激的心理，更不能自暴自棄，產

生放棄的念頭。

       將心比心：遇到問題，要多考慮對方的想法，多替對方考慮，贏得對方的認同，從而產生共鳴，解決問題。

8、皓月的職業理念

      融入企業、追求卓越。

      工作是一種學習、工作是一種成長、工作是一種修煉。融入企業、認同文化是工作成功的前提。追求卓越是每個員工的工作理想。

9、皓月的創新理念

      發明不等于創新，滿足市場需求的發明才稱得上創新。

      皓月開發的每一項新產品從來不是為了研發而研發，而是以滿足消費者需求為根本出發點。